简介:【摘要】目的:研究基于患者体验的手术室骨科专业巡回护士护理质量提升策略及实际应用价值。方法:以我院2022年8月-2023年8月期间,骨科临床所收治的60例手术患者作为本次研究对象,其中30例为2022年8月-2023年1月期间所收治的患者,其间科室内专业巡回护士未接受护理质量提升培训,即为对照组;而2022年2月-2023年8月期间所抽取的30例患者,科室内已开展相应的护理质量提升策略,即为观察组。对比两组患者临床护理有效率、手术配合度、手术仪器操作规范率、专科手术体位摆放优良率。结果:对比发现,观察组患者临床护理有效率明显更高(P<0.05);同时。无论是手术配合度、手术仪器操作规范率,还是专科手术体位摆放优良率,结果均以观察组更佳(P<0.05)。结论:在临床骨科科室中,有效提升手术室专业巡回护士护理质量,不仅能够进一步提高患者护理质量,促进患者恢复,同时还能够优化护士整体水平,改善护患关系,提高患者依从性,从而改善预后。
简介:摘要 目的 分析对老年重症支气管哮喘者实施BiPAP呼吸机治疗的效果。方法 以我院收治的重症支气管哮喘老年患者为观察对象,从中抽取48例纳入此次研究,起止时间:2022.1至2023.1,并依据时间先后顺序行分组处理,设置组别名称为对照组、观察组,分别开展常规治疗、BiPAP呼吸机治疗,对比治疗的不同效果。结果 治疗有效率,观察组较高,两组对比差异明显(p<0.05);肺功能指标,观察组的各指标更优,两组对比差异显著(p<0.05)。结论 对老年重症支气管哮喘患者实施BiPAP呼吸机治疗的效果显著,可有效提高治疗效果,改善肺功能指标,值得推广。
简介:摘要:学习成果认证是实现终身学习可持续发展的战略性举措,对人民群众终身学习的可持续发展具有重要的战略意义。但目前从国外引入的学习成果认证制度和学分银行等不能对人民群众多样化的学习成果进行有效认证,不能满足人民群众多样化的学习需求,不能促进终身学习的可持续发展。为了破解这一难题,铜仁市率先提出实施大学习成果认证战略,构建了具有中国特色的终身学习成果认证体系。文章以促进终身学习可持续发展为切入点,以满足人民群众多样化的学习需求、促进人的全面发展为根本出发点和落脚点,把马克思主义关于人的全面发展理论与中国实践相结合 ,探索了终身学习成果认证的路径,构建了行业职业资格认证、水平等级认证、学历认证、科研认证等多样化的学习成果认证体系,并引进国际认证,构建以国内学习成果认证为主体,国内国际学习成果双认证相互促进的新的发展格局,为促进国际学习成果认证提供中国智慧、中国方案。
简介:摘要:目前,人民群众科研能力培养主要依托研究生教育。研究生教育位于国民教育体系的顶端,是培养创新性拔尖人才的主要途径,是科技创新、知识文化创新、促进社会发展的主力军,也是培养人民群众科研能力的唯一途径。但随着社会的发展和终身学习理念的提出,研究生院、科研院所的有限承载力已经难以满足广大人民群众强烈的学习愿望,难以满足社会发展需要大量专业化、多样化、结构化、层次化的人才群体的需求。为了破解这些难题,铜仁市率先提出实施“大科学研究”战略,构建了具有中国特色的科研能力培养体系。文章以大学生(包括专科生和本科生)科研论文写作难、硕士研究生科研论文写作不规范、原创性科研成果少为切入点,把马克思主义关于人的全面发展思想与中国实际相结合,以教育学、心理学、教学心理学、智育心理学的理论为指导,探索了人民群众科研能力培养的路径,构建了以中学生、小学生科研能力培养为基础,大学生(包括专科生和本科生)科研能力培养为主体,研究生科研能力培养为主导,工作中科研能力培养和自学成才为辅的多样化的培养体系,为中国科研打下了坚实的群众基础、营造了开放的科研环境,实现了人人可科研、人人能科研、人人皆科研,实现了科研型铜仁、科研型中国。
简介:【摘要】目的:探讨WPBL教学模式在心内科临床规培中的应用效果。方法:随机抽取2021年6月至2022年6月在我院心内科进行规培的临床住院医师50人作为研究对象,按照盲选法将其划分为2组,每组25人。其中,采取常规教学模式的命名为对照组;采取WPBL教学模式的命名为观察组。就2组规培对象的教学质量(理论知识和实践技能)和教学满意度进行评估。结果:观察组的理论知识和实践技能相较于对照组偏高,差异明显(P<0.05)。观察组的教学满意度明显优于对照组,差异明显(P<0.05)。结论:在心内科临床教学中,运用WPBL教学方式,可更好地保证教学质量,优化规培对象对教学满意度,值得重视和推广。
简介:摘要:企业发展过程中,会面临各种合同的签订及管理问题,针对这一内容给予高度重视,并培养专业的合同管理人员,建立专业的法律事务部门,切实保障企业合同签订的有效性、管理的合规性以及履行的合法性等,是确保企业实现可持续发展目标的关键。尤其是在当前的市场经济环境下,逐步规范企业发展路径,规范企业合同签订、执行流程,确保合同条款的有效落实,是保证发挥合同法律效力的关键,也是促进社会经济市场环境规范建立的关键。企业合同签订、管理、执行部门及其相关工作人员,应该充分发挥自身的职责作用,落实各项合同相关工作的同时,确保工作开展的有效性,确保其能够切实为企业发展奠定坚实的法务基础,确保企业各项权利及义务达到有效落实。
简介:摘要:企业发展过程中,会面临各种合同的签订及管理问题,针对这一内容给予高度重视,并培养专业的合同管理人员,建立专业的法律事务部门,切实保障企业合同签订的有效性、管理的合规性以及履行的合法性等,是确保企业实现可持续发展目标的关键。尤其是在当前的市场经济环境下,逐步规范企业发展路径,规范企业合同签订、执行流程,确保合同条款的有效落实,是保证发挥合同法律效力的关键,也是促进社会经济市场环境规范建立的关键。企业合同签订、管理、执行部门及其相关工作人员,应该充分发挥自身的职责作用,落实各项合同相关工作的同时,确保工作开展的有效性,确保其能够切实为企业发展奠定坚实的法务基础,确保企业各项权利及义务达到有效落实。
简介:摘要:企业发展过程中,会面临各种合同的签订及管理问题,针对这一内容给予高度重视,并培养专业的合同管理人员,建立专业的法律事务部门,切实保障企业合同签订的有效性、管理的合规性以及履行的合法性等,是确保企业实现可持续发展目标的关键。尤其是在当前的市场经济环境下,逐步规范企业发展路径,规范企业合同签订、执行流程,确保合同条款的有效落实,是保证发挥合同法律效力的关键,也是促进社会经济市场环境规范建立的关键。企业合同签订、管理、执行部门及其相关工作人员,应该充分发挥自身的职责作用,落实各项合同相关工作的同时,确保工作开展的有效性,确保其能够切实为企业发展奠定坚实的法务基础,确保企业各项权利及义务达到有效落实。