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  • 简介:在市场经济环境下,人们的工作和生活节奏不断加速,工作家庭两个领域的冲突越发凸显,如何缓解此问题成为研究的热点。文章从工作家庭的内涵、理论、相关变量和平衡策略等角度,梳理国外工作家庭冲突的相关研究成果,归纳研究存在的不足,并提出未来研究的方向。

  • 标签: 工作家庭冲突 角色 变量 平衡策略
  • 简介:运用工作家庭冲突量表等量表对贵州企业员工工作家庭冲突进行调查,考察工作家庭冲突家庭工作冲突、社会支持、工作效能感和工作满意度之间的关系。结果表明,社会支持、工作效能感和工作满意度与工作家庭冲突呈显著负相关,社会支持、工作支持、工作效能感与家庭工作冲突呈显著负担相关。工作家庭冲突、社会支持和工作效能感能很好的预测工作满意度。

  • 标签: 工作家庭冲突 社会支持 工作满意度 自我工作效能
  • 简介:工作-家庭冲突是现代管理领域中的热点研究课题之一。研究表明,女性比男性更多地经历这种冲突。本文主要介绍了工作-家庭冲突的内涵及其对于职业女性的影响,在此基础上为平衡职业女性的工作-家庭冲突、减轻女性压力提出建议。

  • 标签: 工作-家庭冲突 女性健康 平衡建议
  • 简介:本研究基于全国五城市已婚青年的调查数据,以是否有孩子为标准将在职青年分为两组,分别探讨其"家庭-工作冲突的影响因素。统计结果表明:对于无孩子的青年而言,夫妻关系对"家庭-工作"的冲突有显著影响,夫妻关系越好,"家庭-工作"的冲突程度越低;对于有孩子的青年,除夫妻关系外,职业特征、职业价值观和育儿观念分歧对"家庭-工作"的冲突程度亦有显著影响,具体表现为:那些夫妻关系越差、工作时间相对固定、将工作视为自我实现方式的,以及与父母在育儿观念上存在分歧的青年,"家庭-工作冲突的程度越高。

  • 标签: 在职青年 “家庭-工作”冲突
  • 简介:摘要: 工作家庭冲突的双向性理论包括工作家庭冲突(WIF)和家庭工作冲突(FIW)两个层面。对工作家庭冲突(WIF)和家庭工作冲突(FIW)的前因变量、后果变量以及组织家庭友好策略、个体自我化解策略、家庭和谐策略三个角度分析工作家庭冲突的干预策略显示,未来应从性别差异、成员成长等方面进行深入研究。

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  • 简介:该文从工作家庭冲突的程度、前因变量和后果变量三个方面总结了近年来国外关于工作家庭冲突性别差异的研究。在分析这些研究成果的基础上,提出社会因素、家庭责任分配是造成工作家庭冲突性别差异的主要原因。最后,就此领域的研究,特别是中国研究的未来方向进行了展望。

  • 标签: 工作 家庭 性别差异 社会角色
  • 简介:本研究在已有研究的基础上,对浙江省杭州市职业女性进行了一次工作-家庭冲突的调查研究.总结了现阶段职业女性工作-家庭冲突的现状,探讨了角色压力源与工作-家庭冲突的关系,分析了影响职业女性工作-家庭冲突程度的因素.

  • 标签: 职业女性 工作家庭冲突 压力源 心理健康 社会环境 教育
  • 简介:为了揭示当前高校辅导员工作家庭边界问题,验证非工作时间的工作连通行为对工作家庭冲突的预测作用,本研究对高校辅导员在非工作时间的工作连通行为特征进行探索.通过文本研究、问卷调查和统计分析法编制了非工作时间的工作连通行为和高校辅导员工作家庭冲突两个测量工具,探索性因素和验证性因素分析结果表明,其测量工具有良好的信度和效度.回归分析发现非工作时间的工作连通行为对工作家庭冲突有显著正向预测作用.

  • 标签: 非工作时间 工作连通行为 工作家庭冲突 高校辅导员
  • 简介:目的调查护士感知组织氛围与工作家庭冲突的现状,并探讨两者之间关系.方法随机抽取哈尔滨市3所综合医院的1053名临床一线护士为研究对象,采用一般资料问卷、护理组织氛围量表和工作-家庭冲突量表进行调查.结果护士护理组织氛围总均分为(3.72±0.51)分;护士工作-家庭冲突总均分为(3.26±1.08)分;分层回归分析表明,护士的婚姻状况、学历及组织氛围对其工作家庭冲突均有显著影响(P<0.01或P<0.05).结论护理管理者应注重创造良好的护理组织氛围,有效缓解护士工作家庭冲突.

  • 标签: 护理 组织氛围 工作家庭冲突
  • 简介:目的:了解儿科门诊护士离职意愿、工作家庭冲突现状,并分析工作家庭冲突对离职意愿的影响,为儿科护士离职的预防及干预提供一定参考。方法:采用工作家庭冲突问卷及离职意愿问卷,对山东省13家三级甲等综合医院的243名儿科门诊护理人员进行调查。结果:儿科门诊护士的工作家庭冲突总均分为(2.31±0.58)分,有47.7%的护士离职意愿较强。Logistic回归分析显示年龄、加班时间、基于压力的冲突、基于行为的冲突是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。结论:儿科门诊护士受工作家庭冲突影响,离职意愿较高,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施减轻工作家庭冲突,降低儿科门诊护士的离职率。

  • 标签: 儿科门诊 护士 离职意愿 工作家庭冲突
  • 简介:摘要:建筑业人员的流动性极高,为了分析影响员工流动的主要因素。本文在国内外文献综述的基础上,提出了工作家庭双向性冲突的概念,并将其分为工作干涉家庭(WIF)和家庭干涉工作(FIW)两个层次。并就家庭工作的双向性冲突提出相关的影响因素,后续将根据公司实际发放问卷,分析其对工作满意度和离职倾向性的影响,从而提高员工满意度,减少员工离职,做好公司工会工作,保证公司运转。

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  • 简介:但大部分的研究显示工作家庭冲突与员工工作绩效负相关,工作家庭冲突的各维度与工作绩效负相关,  一般认为工作家庭冲突会导致员工工作绩效的降低

  • 标签: 人员工作 关系研究 冲突工作
  • 简介:采用问卷调查的方式了解到转型期高校教师工作家庭冲突总体水平不高,但工作家庭的干扰,特别是心理资源和情绪情感的干扰较大。影响教师工作家庭冲突的因素既有教师个人的因素,也有学校支持的因素。高校应该提供各种有针对性的工作支持;提高宣传工作水平,做好与教师的沟通;实施家庭福利措施,工会扮演好教师“娘家人”的角色;改善工作环境,为教师提供边界清晰的工作场所等,改善高校教师家庭学校冲突,争取家庭学校平衡。

  • 标签: 转型期 高校教师 工作家庭冲突 学校措施
  • 简介:    二、国内外知识型雇员工作家庭冲突调查研究    1993年,对356名工作在各种领域的知识型雇员进行了关于工作——家庭冲突的调查,组织就必须要采取干预雇员工作家庭冲突的策略

  • 标签: 冲突干预 家庭冲突 工作家庭
  • 简介:摘要:随着我国近几年来社会的不断发展,社会各界人士越来越注重农村教师队伍的建设。随着一批批大学生来到农村任教,大部分都是女性,所以在农村地区,青年女教师已经成为教育过程当中最不可缺的一部分,他们的发展状况会对我国农村教育产生巨大的影响,将直接关系到我国农村地区的教育质量,随着我国城市化不断发展,农村青年女教师面临的问题就比较多,所以本篇文章将会分析农村青年女教师在工作的过程当中与家庭产生的冲突,并且分析其原因,解决这些问题。

  • 标签: 农村 青年女教师 工作 家庭 冲突 解决策略
  • 简介:摘要目的探讨护士工作-家庭冲突工作满意度的影响,观察护士情绪智力在其中的调节作用。方法采用工作家庭冲突量表(WFCS)、工作满意度问卷(JobS)、情绪智力量表(WLEIS),对203名妇幼保健院工作的护理人员进行问卷测查。结果护士工作-家庭冲突、情绪智力和工作满意度的之间的相关性显著,差异有统计学意义(P<0.001)。结论护士情绪智力在工作-家庭冲突工作满意度的影响中起到很好的调节作用,能增加护士对工作的满意度,提供临床优质护理。

  • 标签: 工作-家庭冲突 工作满意度 情绪智力 调节作用
  • 简介:摘要:文章使用结构方程模型(SEM)对就业母亲的家庭-工作冲突工作绩效的影响机制展开研究,探究家庭工作冲突的单项影响。通过线上和线下调研共收集到284份问卷。研究发现,就业母亲的育儿压力对工作绩效存在负向影响;就业母亲的育儿压力对家庭工作冲突存在正向影响;就业母亲的家庭工作冲突工作绩效存在负向影响;在完整模型下,家庭工作冲突中介了就业母亲的育儿压力对工作绩效的影响;家庭关怀度负向调节了就业母亲的育儿压力对家庭工作冲突的影响;家庭支持型主管负向调节了就业母亲的家庭工作冲突工作绩效的影响。本文的结论建议是:家庭成员和组织成员可以从时间、行为和压力三个方面给予就业母亲支持和帮助。在家庭中,家庭成员可以主动分担就业母亲的育儿压力;在职场中,主管领导可以对就业母亲的家庭事件造成的工作冲突给予谅解。

  • 标签: 家庭-工作冲突 育儿压力 工作绩效 结构方程模型
  • 简介:中小学教师工作-家庭冲突是一种角色间冲突,社会支持对缓解中小学教师因工作-家庭冲突产生的职业压力有重要影响。对中小学教师的工作-家庭冲突和社会支持的概念、结构类型、测量工具、相关研究及两者间的相关研究等进行综合研究,发现国内外对通过利用社会支持来缓解中小学教师工作-家庭冲突的研究目前还较为少见。

  • 标签: 中小学教师 工作-家庭冲突 社会支持 综述
  • 简介:本项研究通过对成都、上海、义乌三地1318名新生代农民工的抽样调查,考察新生代农民工工作家庭冲突及影响因素。结果发现这一特殊社会群体同样存在着工作家庭冲突家庭工作冲突。个体、组织和家庭都是影响冲突的重要因素,其中组织因素的影响最大。

  • 标签: 新生代农民工 工作-家庭冲突 家庭-工作冲突 影响因素
  • 简介:摘要我国临床医护人员面临较为严重的工作家庭冲突。通过对临床医护人员的深入访谈,了解到影响临床医护人员工作家庭冲突的主要因素表现在三个方面,分别从个人、医院和社会角度进行了相关分析,同时从个人和医院层面提出了平衡工作家庭冲突的策略。

  • 标签: 临床医护人员 工作家庭冲突 平衡策略