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薪酬战略与薪酬满意度的关系

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摘要本文对我国三个地区11家企业287份有效问卷进行统计分析,在控制了基本的个人和组织变量、工资水平后,结果发现基于岗位的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;有奖金的薪酬制度能提高薪酬水平的满意度;高于外部市场平均水平的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;以长期绩效来定奖金的薪酬制度与薪酬满意度不相关;以个体绩效为主要标准确定奖金的薪酬制度能提高四个方面的薪酬满意度。

DOI mpj0n92y4y/127127

作者于海波

机构地区不详

出处《管理案例研究与评论》 2008年4期

关键词薪酬满意度薪酬战略薪酬改革

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2008年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）