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女性领导力特质对员工绩效的影响研究——基于团队氛围的中介效应
女性领导力特质对员工绩效的影响研究——基于团队氛围的中介效应
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摘要
基于女性管理者主导决策并承担组织发展责任的视角,以团队氛围为中介变量,揭示互联网时代女性领导力特质对企业管理效率的影响效应。研究结果表明,女性领导力特质对团队氛围和员工绩效具有正向的支持作用,能够促进良好团队氛围的形成,并且最终通过团队氛围的中介作用影响员工绩效,这对企业提高组织管理效率、培育员工的组织忠诚度和激发员工的创新热情,以适应互联网时代组织架构日趋网格化和组织管理社群化的要求具有重要意义。
DOI
7j6933vpj0/1759718
作者
范黎波;杨金海;史洁慧
机构地区
不详
出处
《南京审计大学学报》
2017年4期
关键词
女性领导力特质
团队氛围
员工绩效
性别差异
企业管理效率
企业技术创新
分类
[经济管理][会计学]
出版日期
2017年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
南京审计大学学报
2017年4期
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