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混合型薪酬政策在民办高校的应用研究——基于河南省民办高校的调查

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摘要混合型薪酬政策是按照企业岗位或雇员类别或者是总报酬的不同组成依次制定有差别的薪酬水平决策。其最大的优势就是具有较强的灵活性和针对性。而我国民办高校薪酬制度存在很多问题,应将混合型薪酬政策运用于民办高校,以提高民办高校的办学质量和水平。

DOI odwzggzydk/1990808

作者曹圣伟

机构地区不详

出处《湖北经济学院学报：人文社会科学版》 2019年3期

关键词民办高校混合型薪酬政策薪酬水平

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2019年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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湖北经济学院学报：人文社会科学版

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