首页 > 《现代人才》 > 2013年2期 > 庆幸那会儿不用学历查三代

庆幸那会儿不用学历查三代

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摘要 <正>开车听广播,主持人正在评说"学历查三代"的事。评论的调调当然是,"这明目张胆的歧视怎么可以有?""学历查三代,这和过去的出身论有什么区别吗?"嘉宾也在继续批评用工单位的歧视太过明显。坐在旁边的老婆终于忍不住了,"为什么总要把板子打在企业身上,企业真的有错吗?"老婆在一家公司做人力资源工作,每年招聘季,都会到高校或人才市场布展招聘。她说,就招那么几个岗位,一下子收那么多简历,总得筛选吧,总不能让所有投简历的人都参加面试吧?怎么筛选,好歹得有个标准啊。简历内容都差不多,光靠简历也不可能看出应聘者的能力。同样是博士,那被筛下去的保准是那些本科学

DOI odwzp20ydk/2153408

作者陈方

机构地区不详

出处《现代人才》 2013年2期

关键词人力资源工作出身论用工单位用人单位公告发布就这样

分类 [经济管理][人力资源管理]

出版日期 2013年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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