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加强人力资源管理增强国有企业核心竞争力

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摘要摘要加强人力资源管理对于提高国有企业的核心竞争力，提高国有企业人才的综合素质具有重要作用。本文从加强国有企业人力资源管理的重要性和必要性出发，研究国有企业的人力资源管理的现状和问题，最后得出相应的创新的路径，试图为之提供行之有效的可行性建议。

DOI 2d330977d9/2947191

作者王松涛

机构地区王松涛

出处《文化研究》 2015年10期

关键词人力资源国有企业核心竞争力策略

分类 [文学][中国文学]

出版日期 2015年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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文化研究

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