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如何发挥人资薪酬的激励作用

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摘要摘要伴随着我国社会经济的高速发展，在网络大力发展的背景下，人们可以很快地获取人力资源信息，并已然成为一种优势。工资奖励是指每一位人员在一定时间内参加工作所获得的奖金以及奖励，而良好的人力资源薪酬管理不仅可以提高员工的积极性，而且可以提高他们工作过程中的积极性和主动性。但目前我国大多数企业在人力资源薪酬管理方面存在一些问题。在当前形势下，必须对人力资源薪酬管理进行创新和改进。基于此，本文就这一系列问题的可行性提出了建议和建议。

DOI 54yzv2g3j0/3040604

作者杜华芳

机构地区（国网山东省电力公司威海市文登区供电公司山东威海264400）

出处《电力设备》 2018年10期

关键词人力资源薪酬管理创新路径

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）