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浅议激励理论对我国公共部门人力资源管理的启示

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摘要基于不同时期对人性不同假设，西方学者在不同时期提出和发展了不同的激励理论。笔者拟以本文通过对人性假设与激励理论的分析，对我国公共部门人力资源管理工作提出几点建议，以助于推动我国行政管理事业的发展。

DOI rj8q3v2kj0/3830310

作者李海明

机构地区不详

出处《西部科教论坛》 2009年5期

关键词人性假设激励理论公共部门人力资源管理

分类 [自然科学总论][科学技术哲学]

出版日期 2009年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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人性假设激励理论公共部门人力资源管理

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