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公立医院编外职工薪酬管理问题分析及处理方法探讨

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摘要摘要目标探讨公立医院编外职工薪酬管理提高公立医院编外职工管理的科学性和决策的正确性。方法针对公立医院为解决医院编制不足和用工需求之间的矛盾所招收的编外职工现状存在薪酬管理问题进行分析。结果（1）同岗不同酬（2）社会保障水平总体较低（3）很多福利政策无法享受。是公立医院编外用工的主要存在问题。结论加强人力资源管理，科学定岗，同岗同酬，绩效考核，同时提高各项福利待遇是降低编外员工流失率的有效方法。

DOI 54yxwyxmd0/4051304

作者蔡坚

机构地区江苏省扬州市江都妇幼保健院225200

出处《健康世界》 2015年9期

关键词公立医院编外职工薪酬管理

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2015年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）