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对构建企业人力资源绩效管理体系的思考刘玥

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摘要摘要近些年来，互联网技术的迅猛发展给人们的工作和生活带来极大的便利。大数据作为互联网技术高速发展的产物，改变了人们的生产生活方式，更好地提升了工作效率。从某种程度上说，如今的世界已经被大数据占领，无论是政府管理还是企业管理，其人力资源管理思维都由传统、主观向创新、客观转变，粗放式人力资源管理模式逐渐被摒弃。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，对提升绩效、优化管理的作用举足轻重。企业可利用大数据技术制定人力资源管理策略，将数据广泛应用于培训、考核等过程中，综合分析各部门的绩效水平，为企业管理者提供必要的决策依据。

DOI wjvv01wkj7/4423826

作者刘玥

机构地区国网北京市电力公司客户服务中心100062

出处《基层建设》 2018年28期

关键词企业人力资源绩效管理体系构建途径

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）