摘要
摘要目的调查三甲医院护士离职意愿水平，探讨护士心理资本、社会支持和离职意愿之间的相关关系和相互作用。方法于2018年1—8月采用一般人口学问卷、心理资本中文版量表、社会支持评定量表、离职意愿量表对乌鲁木齐市3家三甲医院的2 600名护士进行问卷调查，其完成有效问卷2 345份。应用结构方程模型分析护士心理资本在社会支持与离职意愿路径中的中介效应。结果2 345名护士心理资本、社会支持和离职意愿的总分分别为（86.30±8.99）、（41.17±7.68）、（14.39±3.63）分。相关性分析结果显示，护士社会支持、心理资本与离职意愿得分呈负相关（P<0.05）。结构方程模型分析结果显示，心理资本在社会支持与离职意愿之间存在中介效应，中介效应占总效应的比例为38.2%。结论三甲医院护士离职意愿水平较高，护理管理者可以通过提高护士社会支持及心理资本水平降低护士的离职意愿。
出版日期
2020年08月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
