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建立动态考核干部业绩的管理机制

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摘要建立良好的国有企业干部运行机制，关系到企业的生存与发展，而实施领导干部业绩动态考核、奖优罚劣，则是企业良性运行的有效途径之一。在企业动态考核干部管理中，干部业绩管理是一个非常重要的工作。所谓干部业绩管理，就是建立在企业业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动干部积极性，促使干部努力工作、不断提高绩效，最终实现企业的目标。

DOI 0dpo2k9oj2/560569

作者冯达绮

机构地区不详

出处《研究与交流》 2007年3期

关键词干部业绩动态考核管理机制企业干部良性运行业绩管理

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2007年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）