通过意识形态进行协作

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摘要 强有力的文化能帮助组织协调好那些在普通企业中相互对立的力量。意识形态代表着组织中为了共同管理和舆论的需要产生的协作力量。人们为了共同的利益而努力——“我们”团结在一起。在这里,我用“意识形态”这个词来形容组织中丰富的文化、它的独特性以及将组织中的成员紧紧凝聚在一起的吸引力。他们为组织贡献自己的个人力量,
机构地区 不详
出处 《IT经理世界》 2005年24期
出版日期 2005年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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