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《IT经理世界》
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2005年24期
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通过意识形态进行协作
通过意识形态进行协作
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摘要
强有力的文化能帮助组织协调好那些在普通企业中相互对立的力量。意识形态代表着组织中为了共同管理和舆论的需要产生的协作力量。人们为了共同的利益而努力——“我们”团结在一起。在这里,我用“意识形态”这个词来形容组织中丰富的文化、它的独特性以及将组织中的成员紧紧凝聚在一起的吸引力。他们为组织贡献自己的个人力量,
DOI
9rj8eyqrj0/56734
作者
亨利·明茨伯格;詹正茂
机构地区
不详
出处
《IT经理世界》
2005年24期
关键词
意识形态进行
进行协作
分类
[经济管理][企业管理]
出版日期
2005年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
IT经理世界
2005年24期
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