摘要
摘要:进入新时代,全国各行各业发展迅猛,不断发生深刻变革,而企业的教育培训工作正是员工更新知识,适应发展,推动变革的重要动力源泉。越来越多的企业重视和关注教育培训工作的价值所在,其直接影响着企业的行业发展、社会地位、经济效益等。本文以施工企业为例,就如何推进教育培训工作适应施工企业特点,致力于构建培训发展体系,积极创新学习方式,实现教育培训工作系统化、专业化、促使教育培训工作能支撑企业战略发展、服务员工职业成长的需要,进行了粗浅的探索,以供参考。
出版日期
2022年06月24日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)