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基于任职资格体系的人力资源管理与开发

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摘要摘要:现代企业管理要运用新的管理方法，任职资格体系的构建就非常必要。为了实现企业的经营发展战略和人力资源管理战略，企业可以运用任职资格体系的基本方法，对人力资源管理工作中的招聘培训、绩效薪酬，还可以作为员工晋升依据，为企业人力资源管理与开发创造出新路径。

DOI pj08r2ly4y/6562103

作者回梦颖

机构地区 130921199308205442

出处《中国科技信息》 2022年14期

关键词任职资格体系人力资源管理开发

分类 [][]

出版日期 2022年11月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技信息

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