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自卑是否影响员工主动性行为？：探讨包容型领导及感知组织支持的调节角色

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摘要摘要：随着组织结构日趋复杂化，组织的机构逐渐多样化，市场竞争愈加激烈。因此，仅仅完成份内工作、缺乏主动性的员工开始难以适应当前形势所要求的工作状态。本研究员工自卑是否会影响其主动性行为和领导成员交换，领导成员交换在自卑与员工主动性行为之间是否具有中介作用，包容型领导在自卑与领导成员交换的关系中是否具有调节作用，感知组织支持在领导成员交换与主动性行为的关系中是否具有调节作用，并基于研究结果为现代企业管理提出建设性意见。

DOI n49l9mwx4y/7516811

作者徐双

机构地区泰国博仁大学，泰国曼谷 10210 （Dhurakij Pundit University，Thailand Bangkok）

出处《中国经济评论》 2023年12期

关键词自卑领导成员交换主动性行为包容型领导感知组织支持

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年08月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国经济评论

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