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经理股票期权的理论分析和技术设计

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摘要近20年来,西方国家公司经理人的薪酬结构变化较大。以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度,由此企业价值最大化成为股东和经理人员的共同目标。目前我国企业在年薪收入激励机制效果不显而短期又难以根本改变的情况下,引入股票期权以重塑经理人长期激励机制极具重要性。

DOI 2ldeqo3qd3/75365

作者张剑文;陈湘永

机构地区不详

出处《证券市场导报》 1999年10期

关键词经理股票期权理论分析股票期权计划经理薪酬制度剩余索取权和控制权经理人员

分类 [经济管理][金融学]

出版日期 1999年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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