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企业单位政工工作与人力资源管理结合探讨

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摘要摘要：随着企业组织日益复杂和竞争加剧，企业单位政工工作与人力资源管理的结合变得日益重要。本文旨在探讨两者的理论基础、关键问题和挑战，并研究不同的结合模式。分析了政工工作与人力资源管理的问题和挑战，包括组织文化的构建和管理、社会责任和企业形象的平衡，以及绩效考核和激励机制的设计等。探讨了横向结合模式和纵向结合模式下的协同作用和层次关系。通过实践案例分析不同企业单位的结合模式，揭示了其优势和挑战。本研究对于企业单位进一步优化政工工作与人力资源管理的融合具有指导意义。

DOI 54yykx8k34/8140628

作者马鞍山钢铁股份有限公司薛敏

机构地区安徽马鞍山市 243000

出处《中国教工》 2023年16期

关键词企业单位政工工作人力资源管理

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2024年04月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）