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企业政工工作与企业文化建设的融合策略

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摘要摘要：现阶段，随着我国经济的加快发展，企业发展面临着新的内外部形势，人才作为企业关注的核心要素，如果出现了较为明显的管理问题，就可能导致企业员工难以在工作中表现出良好的工作积极性，甚至出现离职现象，这样必然会对企业发展带来不利影响。为了有效解决企业发展中员工层面的问题，企业除了可以依托人力资源管理工作，往往还可以积极关注政工工作以及文化建设等工作的优化开展。在企业政工工作和文化建设工作开展中，积极推动政工工作和文化建设的融合成为重要手段，以便在企业中形成群策群力的局面，解决原有单打独斗导致的问题。

DOI 6jrv1o9owd/8247087

作者汤国芬

机构地区 422301198310261249

出处《中国科技信息》 2024年3期

关键词企业政工工作企业文化建设融合策略

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年05月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）