首页 > 《政工导刊》 > 2010年8期 > 确保干部选拔任用工作的科学性

确保干部选拔任用工作的科学性

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要科学合理的选拔任用机制为造就人才群体、实现部队又好又快发展提供了坚实的基础。但机制运行中仍存在不少问题。其主要表现：一是程序意识缺失，“矛盾上交”导致决策失据；二是主观随意性大，“迁就照顾”干扰政策落实；三是考察深度不够，“走马观花”影响任人唯贤。要有效解决这些问题，必须进一步拓宽干部选拔任用范围，完善考核评价体系，树立群众评议的权威性，加强对干部任后的跟踪监督。

DOI odwk3o1ydk/897656

作者陈永兴

机构地区不详

出处《政工导刊》 2010年8期

关键词干部选拔任用工作科学性选拔任用机制又好又快发展考核评价体系主观随意性

分类 [军事][军事理论]

出版日期 2010年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）