首页 > 《教育界：高等教育研究（下）》 > 2011年12期 > 高校学生干部选拔中的误区及对策

高校学生干部选拔中的误区及对策

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要目前，随着人力资源管理理论的深入发展，无领导小组讨论作为应用于人力资源管理中招聘环节常用的面试方式已经广泛地应用于高校的学生干部选拔中，这与其简便易行、效率高、表面效度高、直观性强等特点是分不开的。但是因现实条件和人力资源专业素养的局限性，出现很多误区，在一定程度上影响了评价者的价值判断及选拔的结果。

DOI n497o589jy/1080711

作者谢承红;鲜娟

机构地区不详

出处《教育界：高等教育研究（下）》 2011年12期

关键词高校学生干部选拔误区人力资源管理管理理论小组讨论

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2011年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）