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基于平衡计分卡的社会保险基金绩效审计评价指标体系设计

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摘要一、平衡计分卡简介平衡计分卡是由上个世纪90年代美国哈佛商学院的卡普兰教授和复兴全球战略集团总裁诺顿提出的一套综合绩效评价制度。从企业的战略和远景出发，把企业的绩效评价划分为四个维度：财务维度、客户维度、内部业务流程维度、学习和成长维度。

DOI pj0xzvk8jy/1087051

作者喻婷

机构地区不详

出处《中国乡镇企业会计》 2011年12期

关键词平衡计分卡指标体系设计绩效审计评价社会保险基金绩效评价制度客户维度

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2011年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国乡镇企业会计

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平衡计分卡指标体系设计绩效审计评价社会保险基金绩效评价制度客户维度

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