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我国公务员招录中“应届生”与“工作经验”条款的合宪性分析——基于宪法平等权的维度

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摘要从宪法上平等权的角度来看，我国公务员招录中“应届生”条款的设置是不符合平等原则的；而“工作经验’’条款的设置，应当只限于少数对专业性和实践性要求很高的岗位，对于一般的岗位，则不应该将工作经验作为参加公务员考试的准入门槛。公务员考试报名过程中的条件设置必须符合比例原则，如此才能够保障公民在公务员报名过程中的平等权，而不必要的报名条件则会构成对公民的就业歧视。

DOI zdl50312jl/1247640

作者巴素默

机构地区不详

出处《湖北警官学院学报》 2013年6期

关键词应届生工作经验平等权合宪性

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2013年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）