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“尊贤型”高绩效人力资源系统研究——以山西票号为例

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摘要高绩效人力资源系统作为组织竞争优势的来源一直是研究者的关注重点，明确高绩效人力资源系统的内涵及其应用边界对企业有很大的意义。本文以山西票号为分析对象，探索中国文化情境下高绩效人力资源系统的内涵。通过严格的文本分析得出结论：中国文化情境下的高绩效人力资源系统包括慎重选人、充分授权、培育员工、共享利益以及多维约束五个要素，这五个要素以“尊贤”作为其核心理念，并强调从激励员工和约束员工两个方向协同作用，引导员工贡献于组织绩效。“尊贤型”高绩效人力资源系统在智力密集型行业更有效率。

DOI 3j7ogw5w41/1288829

作者成瑾;郑仪

机构地区不详

出处《管理案例研究与评论》 2013年5期

关键词尊贤高绩效人力资源系统智力密集型行业山西票号

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2013年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）