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企业个性化培训认知与实践

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摘要根据做好个性化培训的三个前提，即科学论证培训需求、充分把握个体个性和丰富培训资源，“高级管理人才培训”项目组从个性化培训方案制定、培训组织实施、痕迹化管理以及学员分类使用建议几个方面，进行了个性化培训的探索与实践。

DOI g4q5mnq948/1301948

作者李世龙

机构地区不详

出处《石油化工管理干部学院学报》 2013年4期

关键词个性化培训高级管理人才培训人才使用

分类 [石油与天然气工程][油气加工工程]

出版日期 2013年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

石油化工管理干部学院学报

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