首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《海峡经贸》
>
2000年12期
>
国有企业吸引人才势在必行
国有企业吸引人才势在必行
打印
分享
在线阅读
下载PDF
导出详情
摘要
未填写
DOI
n495ep17dy/1349235
作者
黄平
机构地区
不详
出处
《海峡经贸》
2000年12期
关键词
国有企业
人才管理
人力资本
人才机制
招聘
分配制度
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2000年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
相关文献
1
裴青宁.
国有企业如何才能吸引人才和留住人才
.中外政治制度,2001-06.
2
邱升亮.
国有企业稳定和吸引人才措施探析
.企业管理,2001-04.
3
秦瑞雪.
企业如何吸引人才和留住人才
.,2023-10.
4
欧建瓴.
民营企业如何吸引人才
.文化科学,2018-10.
5
郑文彪.
营造优势 吸引人才
.中外政治制度,2003-12.
6
admin.
浅谈建筑施工企业如何吸引人才?
.文化科学,2019-06.
7
朱杰.
企业吸引人才的影响因素分析
.管理学,2007-11.
8
admin.
浅谈建筑施工企业如何吸引人才
.文化科学,2019-03.
9
吴金明;唐赟.
中小企业如何吸引人才
.财政学,2006-04.
10
周仕祥.
刍议建筑企业吸引人才之策略
.社会学,2010-06.
来源期刊
海峡经贸
2000年12期
相关推荐
中小企业如何吸引人才
浅析中小企业如何吸引人才
中小型企业吸引人才策略
浅谈如何留住人才和吸引人才
政府机关如何吸引人才
同分类资源
更多
[产业经济]
基于电气工程自动化技术的供配电节能控制方法
[产业经济]
在电力架空线路验收过程中如何确保线路的安全性和可靠性
[产业经济]
电容器放电装置研究
[产业经济]
调度自动化厂站端的故障检测和故障处理能力
[产业经济]
人工智能技术在电气自动化领域的应用及标准
相关关键词
国有企业
人才管理
人力资本
人才机制
招聘
分配制度
返回顶部