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《中国卫生人才》
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2014年7期
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员工招聘与配置在医院中的落实
员工招聘与配置在医院中的落实
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摘要
我国事业单位改革有两个核心点,即岗位管理和聘任制。2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》明确事业单位实行人员聘用制度,通过公开招聘,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变;通过签订聘用合同,规范单位和员工的责权利。根据2006年1月起执行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》,除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命、涉密岗位等,其他事业单位人员都要进行公开招聘。
DOI
lderkxe543/1361417
作者
张光鹏
机构地区
不详
出处
《中国卫生人才》
2014年7期
关键词
公开招聘
员工
人员聘用制度
事业单位
岗位管理
医院
分类
[医药卫生][卫生事业管理]
出版日期
2014年07月17日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国卫生人才
2014年7期
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