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解析人力资源管理强度对员工工作态度的影响

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摘要人力资源管理是存在于企业之中的重要管理之一，当今世界是人才的世界，企业吸收人才以及管理人才都需要人力资源管理部门去执行。这使人力资源管理的价值得到了体现同时也体现了人力资源管理强度与企业员工的工作态度之间的联系，员工能够高效的感知人力资源管理信息是人力资源管理中的重要部分。本文主要是针对人力资源管理强度与员工在工作时的态度进行了描写，希望大家能够增加对此的了解。

DOI zdlpzezq4l/1445964

作者张伟

机构地区不详

出处《经济技术协作信息》 2014年21期

关键词人力资源管理强度员工工作态度影响

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2014年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）