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警惕用工过程的四大陷阱

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摘要劳动合同陷阱案例：2011年12月5日至2012年11月16日,劳动者小朱在某房地产中介公司担任业务员。期间,单位未与其签订劳动合同、缴纳社会保险费。小朱后辞职并提出仲裁申请,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、被迫解除劳动合同关系的经济补偿金、补缴社会保险费等。单位则否认与小朱存在劳动关系,称小朱从未为其单位提供过劳动。

DOI g4qnlp0948/1471724

作者吴克孟

机构地区不详

出处《法庭内外》 2014年12期

关键词劳动合同仲裁申请双倍工资仲裁程序劳动关系工资条

分类 [政治法律][法学]

出版日期 2014年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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