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基于护士岗位管理与绩效考核的设计与实施

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摘要 [目的]探讨科学的护士岗位管理与绩效考核方法。[方法]通过实行对护理岗位类别和级别的设置、岗位梳理、修订岗位说明书、护士岗位分层培训、岗位选聘与实施、绩效考核和岗位晋级等进行科学的设计和实施。[结果]实施岗位管理前后病人、医生及护士自评满意度均提高,护士的工作、学习积极性高涨。[结论]基于护士岗位管理与绩效考核的实施促进了护士职业生涯的发展规划,保证了正向的激励机制,提升了护理管理水平。

DOI rj8e9moyj0/1474634

作者朱秀琴;刘于;汪晖

机构地区不详

出处《护理研究：中旬版》 2015年1期

关键词护士岗位管理绩效考核岗位晋级

分类 [医药卫生][护理学]

出版日期 2015年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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护理研究：中旬版

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