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包容型领导对员工创造力的影响——基于内在动机和心理可得性的双重中介效应

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摘要运用山西企业的配对样本数据,考察了包容型领导对员工创造力的影响以及内在动机和心理可得性的双重中介效应。结构方程模型分析结果表明：包容型领导对员工创造力有显著的正向影响;内在动机和心理可得性在这一影响过程中起部分中介作用。

DOI ojz71q7n45/1490794

作者景保峰

机构地区不详

出处《技术经济》 2015年3期

关键词包容型领导领导风格创造力内在动机心理可得性

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2015年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

技术经济

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包容型领导领导风格创造力内在动机心理可得性

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