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五星级酒店一线员工的薪酬体系优化研究
五星级酒店一线员工的薪酬体系优化研究
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摘要
通过对当前五星级酒店一线员工的薪酬水平、薪酬制度进行研究,发现国内五星级酒店普遍存在一线员工薪酬水平不高、工作积极性差和流动率高等问题。为解决这些问题,提出了酒店在优化薪酬水平、薪酬结构和薪酬制度等方面应进行的一些改革措施,以改善和促进酒店的经营管理。
DOI
rj8e3oqyj0/1508810
作者
董琳琳;李奇
机构地区
不详
出处
《惠州学院学报》
2015年2期
关键词
五星级酒店
一线员工
薪酬
分类
[文化科学][高等教育学]
出版日期
2015年02月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
惠州学院学报
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