摘要
西部大开发的关键在于人才，这已经形成了共识。就目前来看，笔者认为有几种片面的人才观制约着西部对人才引进、使用及培养的健康发展，从而制约着西部的开发，急需更新。 一、“高薪揽才”观，即把用高薪引进和留住人才看作唯一的方法。在西部开发中，许多省(市)都出台了高薪揽才的政策，如引进的博士给10万元等。诚然，高薪对引进和留住人才十分重要，但是，这并不是唯一的方法。实际上，薪水不高，条件有限这个不要紧，也容易被人理解。对于人才来说更为重要的是有一个良好的环境，在这个环境之中自己的才能能得到充分的展示；能得到他人的信任、尊重；没有后顾之忧，有困难也能得到帮助。这个环境也应该是一个开放、平等竞争的人文环境
出版日期
2000年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
