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上海高校后勤职工同工同酬问题实证研究

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摘要通过对上海15所高校后勤不同身份职工的薪酬和福利待遇的调查发现,在事业编制、合同工（企业编制）、劳务派遣及退休返聘工并存的格局下,高校后勤劳务派遣工数量大,用工混乱,同工不同酬现象严重。高校后勤工会、职代会建设不规范,未建立规范的职工工资集体协商制度是实现同工同酬的制约因素。只有政府、高校、工会多管齐下,协同跟进,才是解决高校后勤职工同工同酬,以实现公平正义的正确路径。

DOI 7dmn29rl4n/1603254

作者任和平;成长生;李贤

机构地区不详

出处《天津市工会管理干部学院学报》 2016年1期

关键词高校后勤劳务派遣同工同酬民主权益

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2016年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

天津市工会管理干部学院学报

2016年1期

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