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合理薪酬的形成机制及基本特征研究

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摘要文章基于新制度经济学及相关理论对合理薪酬进行了界定,对合理薪酬的形成机制、基本特征、偏离薪酬均衡状态的主要原因及后果等从理论上进行了细致的推导、论证,对市场失灵的矫正方法进行了创新性研究,研究表明市场机制是合理薪酬形成的基本机制,政府应从消除市场机制失灵、发展目标选择和比较优势塑造入手来调节初次分配。最后对薪酬特征进行了检验,其结果支持了理论分析的结论。

DOI pd51n2zmj7/1782723

作者杨春清;方小枝

机构地区不详

出处《铜陵学院学报》 2017年4期

关键词市场机制市场失灵比较优势塑造合理薪酬

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2017年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）