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基于组织认同视角的包容性领导与员工敬业度关系研究

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摘要基于组织认同视角,探讨了包容性领导对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明,包容性领导正向影响员工敬业度,其中组织认同起部分中介作用;员工的自我监控调节了包容性领导与员工组织认同之间的关系,自我监控水平越高,包容性领导与员工组织认同之间的正向关系越弱。研究结果为进一步深入理解包容性领导与员工敬业度的关系提供了新的理论视角。

DOI 6jrn77gx45/1789015

作者简浩贤;徐云飞;曹曼;赵曙明

机构地区不详

出处《管理学报》 2017年11期

关键词员工敬业度包容性领导组织认同自我监控

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2017年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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管理学报

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