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基于组织心理契约设计的高等中医院校科研团队创造力探究

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摘要本文从科研团队成员信任、文化融合、行为约束3个方面分析高等中医院校科研团队创造力的驱动机理，并从科研团队成员交易维度、关系维度、团队成员维度3个方面分析组织心理契约设计理论下高等中医院校科研团队创造力的提升机理，以期在高等中医院校科研团队创造力理论方面能够提供借鉴和参考。

DOI ojn5oxlgjr/1885285

作者罗珺

机构地区不详

出处《人才资源开发》 2018年22期

关键词高等中医院校团队创造力科研团队心理契约契约设计组织

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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