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泸州市纳溪区健全“四大制度”畅通领导干部“下”的出口

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摘要 <正>2012年泸州市纳溪区以"基层组织建设年"为契机,从体制机制入用,积极探索有力措施和管理办法,健全"四大制度"畅通领导干部"下"的出口,全面提高领导干部队伍的整体素质,激发广大党员干部干事创业的热情。推行"两推两比"制逐轮淘汰,实干者上。"两推两比",即先是各单位非定向推荐副科级后备干部,由组织部门和区委比选;通过差额比选初次确定差额推荐考察对象,然后到各单位

DOI 54klo502jk/1928281

作者周天红

机构地区不详

出处《现代人才》 2012年3期

关键词领导干部纳溪区后备干部组织部门副科级党员干部

分类 [经济管理][人力资源管理]

出版日期 2012年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）