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“70分用人观”

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摘要 <正>日本松下公司对某一岗位的人员选择,或对某一项产品选择开发人员,一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打70分的人才。为什么不选“顶尖”的人才呢?松下认为,有些“顶尖”人才比较自负,他们容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。有这种心态的人,一般说来会缺乏责任心和工作热忱,干起工作来未必会出色,他有才能,但心理因素影响了其充分发挥。而聘用能力仅及他70％的人才,他们没有一流人才的傲气,自视不那么高,也容易满足,甚至有一股子偏要与“一流”人才较较劲,比一比谁干得好的劲头。他们重视公司给予的职位,会努力把自

DOI rj8z623pj0/1933382

作者

机构地区不详

出处《政工研究动态》 2001年13期

关键词用人观环境影响日本松下公司人员选择心理因素一流人才

分类 [军事][军事理论]

出版日期 2001年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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