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解雇预防与企业的合理容纳

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摘要德国作为社会福利国家的典型代表,《社会法典》在其法律体系中占有重要地位,关于"解雇预防与企业的合理容纳"的规定在防止严重残疾人以及长期患病的雇员失业并保证他们的合法权利方面有着特别的价值。本文通过对解雇预防和企业的合理容纳程序的探讨,重点论述程序中涉及的参与决定、数据保护、解雇保护法上的结果以及损害赔偿。

DOI 3j7wnm0vd1/1935953

作者奥拉夫·戴纳特;郭荣涛

机构地区不详

出处《中德法学论坛》 2010年1期

关键词解雇预防合理容纳损害赔偿数据保护

分类 [政治法律][法学]

出版日期 2010年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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