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中国高校薪酬制度变迁——基于支持联盟框架的分析

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摘要本文在系统梳理高校薪酬制度变迁过程的基础上,利用支持联盟框架分析薪酬制度变迁的内在逻辑机理。分析表明,高校薪酬制度变迁是一个群体信念体系博弈的过程,高校薪酬制度具有较强的路径依赖,其变迁是不可能一蹴而就的,政策取向学习以及外部环境的变革是薪酬制度变迁的动力。

DOI lj1kg1ngdv/1938092

作者李明;熊丽敏

机构地区不详

出处《中国证券期货》 2010年12X期

关键词高校薪酬制度支持联盟框架劳动报酬权效率

分类 [经济管理][金融学]

出版日期 2010年03月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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