首页 > 《管理学家》 > 2018年7期 > 浅谈国有四大行人员流失之主要因素

浅谈国有四大行人员流失之主要因素

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要中国国有四大银行,曾经是多少大学毕业生向往的工作单位,其岗位也是市场上公认的“铁饭碗”,是“活少钱多”的代名词。但是近年,为何国有四大行人才流失严重,对大学毕业生的吸引力也大幅下降?本文将会给大家简单剖析目前国有四大行主要存在的导致大量人员流失的几项因素。

DOI ldeqlnm5d3/1968665

作者张琴

机构地区不详

出处《管理学家》 2018年7期

关键词人员流失员工管理银行人力资源管理

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2018年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）