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人力资源管理中员工再教育培训的有效性

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摘要人力资源培训作为国有企业管理工作的重要组成部分,对于国有企业的快速发展有着非常积极的作用,但是由于受企业传统管理观念的影响,在现阶段的人才培养方面,尤其是人力资源培训途径以及开发策略创新方面,依然存在着诸多问题。国有企业只有不断创新企业人力资源培训途径以及开发策略,才能从根本上实现自身的长期有效发展。

DOI pj0kyoxw4y/1986703

作者牟延超

机构地区不详

出处《管理学家》 2018年12期

关键词人力资源管理员工继续教育培训有效性

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）