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民营企业员工激励机制的探讨

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摘要民营企业由于激励机制不完善,造成企业低效益和员工的高流失率,这是摆在民营企业面前急待解决的基础性问题.本文就确立以人为本的管理理念,建立必要的人力资源管理制度、培训制度和创立良好的企业文化氛围,对民营企业员工的激励机制进行剖析探讨.

DOI 2d3vvk5n49/2085667

作者陈海谊

机构地区不详

出处《温州大学学报：社会科学版》 2003年2期

关键词民营企业激励机制问题对策

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2003年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）