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国有企业经营者薪酬激励的主要问题

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摘要 2002年,在开展北京市哲学社会科学"十五"规划课题(o1bjbj0591)过程中,为了掌握企业经营者薪酬激励状态的第一手新鲜资料,课题组进行了相关抽样问卷调查1和访谈调查.本文结合此次调查分析的结果,剖析我国国有企业经营者薪酬激励领域中存在的主要问题.

DOI kd2xgnwr46/2102386

作者杨河清;唐军;胡芳

机构地区不详

出处《首都经济贸易大学学报》 2003年4期

关键词国有企业企业经营者薪酬激励满意度年薪制股票期权

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2003年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）