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《山东人力资源和社会保障》
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2017年7期
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实施人才强省战略 支撑新旧动能转换
实施人才强省战略 支撑新旧动能转换
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摘要
全省人社系统紧紧围绕实施人才强省和创新驱动战略,把握'民生为本,人才优先'的工作主线,以深化人才体制机制改革为核心,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,进一步创新人才培养、引进、评价、使用、激励机制,打造人才政策新优势、制度新优势和服务新优势,最大限度激发人才创新创造创业活力,为助力新旧动能转换,加快经济文化强省建设和实现'走在前列'的目标定位提供人才引领和支撑。
DOI
pj0zn5yx4y/2115627
作者
机构地区
不详
出处
《山东人力资源和社会保障》
2017年7期
关键词
分类
[经济管理][劳动经济]
出版日期
2017年07月17日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
山东人力资源和社会保障
2017年7期
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