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如何理解劳动合同订立时所依据的“客观情况”发生重大变化

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摘要【案情简介】申请人:王某被申请人:某公司申请人王某自2012年4月27日到被申请人处工作,任机械工程师职务,劳动合同期限至2016年10月30日。2015年11月11日,被申请人纸板、码头等项目基础建设结束,交由生产部门运营维护。在此情况下,被申请人安排申请人调岗从事生产操作员工作,申请人拒绝,双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

DOI pj0zn15x4y/2115651

作者日照市劳动人事争议仲裁院

机构地区不详

出处《山东人力资源和社会保障》 2018年9期

关键词劳动合同订立解除劳动合同《劳动合同法》申请人重大变化

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2018年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）