首页 > 《无锡南洋职业技术学院论丛》 > 2013年Z1期 > 浅析企业“跳槽”现象原因及应对举措

浅析企业“跳槽”现象原因及应对举措

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要当今社会企业员工流失率逐年升高,如何留住优秀员工避免人力资源的流失,已成为各行各业不得不思考、不得不重视的问题。本文在总结这种现象的内在成因之余,阐述了减小员工流失率的有效方法。

DOI 34g20900j9/2148179

作者赵启涛

机构地区不详

出处《无锡南洋职业技术学院论丛》 2013年Z1期

关键词企业人力资源跳槽成因应对举措

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2013年08月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1蒋慧玲. 企业中“跳槽”现象的原因及举措分析.政治经济学,2023-08.
2谭基宏. 浅析初中学困生运算能力差的原因及应对举措.教育学,2021-06.
3王敬忠. “啃老”现象浅析及应对.教育学,2020-11.
4唐和平. 如何应对人才跳槽.企业管理,2002-11.
5聂爱霞. 企业员工的“跳槽”与“反跳槽”.企业管理,2003-09.
6陈秋英. 浅析民营企业资金管理中存在的问题及应对举措.文化科学,2021-09.
7胡可. 跳槽跳槽跳槽.政治经济学,2007-04.
8. 跳槽?跳槽。跳槽!.体育学,2006-02.
9吕敏. 化工制造企业成本管理问题及应对举措.建筑技术科学,2024-05.
10王乐. 浅析科技创业投资风险特性及应对举措.国民经济,2018-03.

来源期刊

无锡南洋职业技术学院论丛

无锡南洋职业技术学院论丛

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业人力资源跳槽成因应对举措

返回顶部