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人力资源开发的10大原理

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摘要一、同素异构原理在人力资源开发过程中，组织构成是一个非常重要的内容。在一个组织中，即使组成的人力资源因素是一样的，但采用不同的组织结构，其组织效力的发挥会大不相同，这就是所谓的同素异构原理。因为传统的金字塔结构具有传递信息慢，缺乏灵活性，难以适应外界快速变化的需要等不足，所以需要进行变革。当前变革的趋势是：压缩层次，拓宽跨度。组织结构由金宇塔向扁平化、网络化发展，以增强组织的适应性和灵活性，有效发挥组织人力资源的积极性、创造性和主动性。

DOI lg4qgvezd8/219800

作者余昌国

机构地区不详

出处《人才资源开发》 2004年10期

关键词人力资源开发同素异构原理能级对应原理要素有用原理互补增值原理动态适应原理

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2004年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）